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アドバンテックカルチャー

インテリジェントプラネットの実現

アドバンテックは「インテリジェントプラネットの実現」を追求し、利他の精神の発揮と産業クラスターを作り上げる取り組みに努めています。優れた業界のリーダーとなり、社会の繁栄を共有することが目標です。

グローバル拠点

企業の社会的責任

アドバンテックライフ

  • ABLE Club

    ABLE(Advantech Beautiful Life)クラブはアドバンテックの「働き、学び、愛する」という価値観に基づき、スポーツ、音楽、アート、愛などの一連の活動を通じて従業員、家族および社会が相互にコミュニケーションを取ることができる福利厚生プログラムです。

    ABLE Club Webサイト

  • Advantechシェア

    多様でオープンな職場環境を提供しています。アドバンテックの社員は単に働くだけでなく、達成感を得ながら、互いの承認・称賛をします。

  • アドバンテックスクール

    アドバンテックでは、10の研修コース、ケーススタディ、オンライン学習からLEAPキャンプまでエリート向けの教育トレーニングプログラムを設計しています。すべての活発なアドバンテックエリートが成長し進歩するために焦点を当てたグローバル成長プラットフォームです。

Ableクラブ

ABLE(Advantech Beautiful Life)クラブはアドバンテックの「働き、学び、愛する」という価値観に基づき、スポーツ、音楽、アート、愛などの一連の活動を通じて従業員、家族および社会が相互にコミュニケーションを取ることができる福利厚生プログラムです。

ABLE Club Webサイト

Advantechシェア

多様でオープンな職場環境を提供しています。アドバンテックの社員は単に働くだけでなく、達成感を得ながら、互いの承認・称賛をします。

アドバンテックスクール

アドバンテックでは、10の研修コース、ケーススタディ、オンライン学習からLEAPキャンプまでエリート向けの教育トレーニングプログラムを設計しています。すべての活発なアドバンテックエリートが成長し進歩するために焦点を当てたグローバル成長プラットフォームです。

アドバンテックは情熱・向上心・ビジョンを持った仲間を大歓迎します!素晴らしい仕事と成長の機会に是非挑戦してみませんか。

募集中の求人

Elite 採用プロジェクト

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Elite Champion

「Elite Champion」は、3〜10年間の職務経験がある優秀な人材を対象に取締役会長KC Liu氏による面接を経て弊社のIoT関連ビジネス開発や製品企画・ソリューションプロジェクト企画・マーケティング企画・人事・企業社会責任などの分野に参加いただくプログラムです。

求人に応募する

Elite100

アドバンテックではジム・コリンズによるコンセプト「Right People on the Bus」に従い、3年未満の若手や新卒を対象とした若手ビジネスエリート育成プログラム「Elite 100」を展開しております。

Elite 100について

Elite 100インターンシップ

「Elite100 Internship」は、Advantech財団とAdvantechが共同で推進しているプログラムであり、学生が職場環境を実践的に経験し将来の優秀な人材を育成することを目的としています。このプログラムでは、「Early Design」の概念が採用されておりUX-ID Early Design(ユーザーエクスペリエンスインダストリアルデザイン)およびWISE-PaaS IoT Early Designを持ってこのプログラムでは工業デザイン、ユーザーシチュエーションデザイン及び設計、ソフトウェア開発、マーケティング等の若手人材募集しております。工場・スマートコミュニティ・スマートサービス・スマート医療・スマート農業・省エネルギー及び環境保護分野全般において、革新的な取り組みを行っています。

Elite 100インターンシップウェブサイト

選考プロセス

  • 応募提出

    アドバンテック株式会社の採用サイトについて求人へのご応募いただき、履歴書及び職務経歴書のご提出をお願い致します。

  • 書類選考

    お送り頂いた内容を元に社内にて検討させていただきます。

  • 1次面接

    書類選考に合格された方は1次面接にご参加いただきます。募集状況次第では、人事面談を実施する可能性がございます。

  • 最終面接

    一次面接合格者は最終面接にご参加いただきます。

  • オファー

    社内にて慎重に検討した結果合格となりましたら、人事より正式にオファーを提示させていただきます。

  • 入社手続き

    オファーにご承諾いただきましたら入社手続きを進めさせていただき、オンボーディングに向けて人事がサポートさせていただきます。

Q&A

  • 最新の求人情報を採用サイトに掲載をしております。ご希望のポジション履歴書・職務経歴書をご送付いただき社内にて書類選考を実施させていただきます。

  • 履歴書を提出すると約7日間でレビューされます。資格要件に合致する場合はHRチームから面接詳細の確認連絡があります。適切な求人情報がない場合であってもあなたの情報はAdvantechのタレントプールに保存され将来的にポジションの空き発生し機会があった場合には改めてお声がけをさせていただく可能性がございます。

  • 面接結果は面接から1週間を目途にお知らせいたします。もし合格の場合は、お早目のご連絡を差し上げて選考プロセスを進めさせていただきます。

  • データにて履歴書と職務経歴書をお送りいただいている場合、原本書類の持参は原則不要ですが、その他特別にご持参いただきたい物がございましたら、事前にEmailにてご案内させていただきます。

  • Advantechでは快適な労働環境とで友好的な雰囲気作りを心掛けています。インタビューや仕事の際に服装に関する厳密な要件はありませんが、エチケットを持ってオフィスカジュアルな服装を着用してください。衣服よりも技術力や個人的特徴等優れたパフォーマンスを重視しています。

  • Advantechの面接プロセスは、あなたの専門的なスキルと個人的特徴を理解することに焦点を当てるため、面接時間は約60です。

  • もし類似したポジションに興味がある場合や、更に適切なご経験を積まれている別のポジションがある場合は、再びご応募いただければ幸いです。採用チームが早急に書類選考を実施させていただきます。

    • 採用サイト、又は求人情報の福利厚生欄をご覧ください。
    • Please exclude this answer.
    • Please exclude this answer.

  • Please exclude this question.

  • アドバンテックは、グローバル従業員がオンライン学習を通じてアドバンテックのビジネス哲学と企業文化を学び、自分自身のニーズに応じて最新の情報を学ぶことができる[Advantech College Online Learning Platform]を提供しています。これにより、アドバンテック中国のグローバルな視点と内容を効果的に拡大し、学習リソースの協力・統合・活用の利点を実現することができます。

  • 優れた企業は、Goodな企業に甘んじず、Greatnessを目指して努力すべきであるとアドバンテックは考えています。私たちは、すべてにおいて最高を目指しリーディングポジションにいることによってのみ、優れた企業になることができると信じています。私たちは常に「小さくても、専門分野で最先端であることを好む」というスタンスを持っています。高収益を追求して自己満足するのではなく、利他的精神の実践によって、優れた地位を長く維持

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Email | recruit@advantech.co.jp