Menu
Visit the Advantech Global website, or choose your country or region below.

Американский регион

  1. United States
  2. Brasil
  3. México
  4. Argentina
  5. Chile
  6. Colombia
  7. Perú

Европейский регион

  1. Europe
  2. РУС
  3. España

Азиатско-Тихоокеанский регион

  1. Australia
  2. 中国
  3. India
  4. Indonesia
  5. 日本
  6. 대한민국
  7. Malaysia
  8. Singapore
  9. 台灣
  10. ไทย
  11. Türkiye
  12. Việt Nam

Африка и Ближний Восток

  1. MENA

Регистрация в MyAdvantech

MyAdvantech является индивидуальным порталом для клиентов Advantech. Став членом Advantech, вы можете получать последние новости о продукции, приглашения на вебинар и специальные предложения интернет-магазина.

Зарегистрируйтесь прямо сейчас, чтобы получить быстрый доступ 24/7 к вашей учетной записи.

Культура Advantech

Создание "умного" мира

Advantech будет придерживаться концепции «создания умного мира», стремиться к успешному опыту концепции альтруизма и развивать преимущества промышленных кластеров с целью создания благотворного причинно-следственного цикла. Предлагаем Вам стать выдающимся лидером отрасли и разделить процветание с обществом.

Региональный офис

Корпоративная социальная ответственность.

Жизнь Advantech

  • ABLE Club

    Клуб ABLE включает в себя ряд спортивных мероприятий, музыку, искусство и любовь. Платформа клуба ABLE устанавливает наиболее эффективные каналы связи и коммуникации для сотрудников, членов их семей и общества, а также является лучшей практикой Advantech для «работы, учебы, и личной жизни".

    Веб-сайт клуба ABLE

  • Advantech Share

    Создает благоприятные условия для работы. Сотрудники Advantech не только получают удовольствие от работы, но и получают чувство выполненного долга и признания.

  • Школа Advantech

    Компания Advantech разработала серию образовательных программ обучения для элиты, десять основных курсов, тематических исследований, клубов чтения, цифрового обучения, LEAP Camp и т. д. Глобальная платформа роста, ориентированная на обучение, чтобы все активные элиты Advantech продолжали свой рост и прогресс.

Able Club

Клуб ABLE включает в себя ряд спортивных мероприятий, музыку, искусство и любовь. Платформа клуба ABLE устанавливает наиболее эффективные каналы связи и коммуникации для сотрудников, членов их семей и общества, а также является лучшей практикой Advantech для «работы, учебы, и личной жизни".

Веб-сайт клуба ABLE

Advantech Share

Создает благоприятные условия для работы. Сотрудники Advantech не только получают удовольствие от работы, но и получают чувство выполненного долга и признания.

Школа Advantech

Компания Advantech разработала серию образовательных программ обучения для элиты, десять основных курсов, тематических исследований, клубов чтения, цифрового обучения, LEAP Camp и т. д. Глобальная платформа роста, ориентированная на обучение, чтобы все активные элиты Advantech продолжали свой рост и прогресс.

У нас отличные возможности для работы и роста. Мы всегда рады видеть в нашей команде профессионалов своего дела!

Вакансия

Элитный рекрутинговый проект

1 2 3
Элитный чемпион

«Элитный чемпион» дал интервью председателю правления г-ну К.С. Лю. Высокопотенциальные элиты с опытом работы от 3 до 10 лет приглашаются присоединиться к развитию бизнеса, связанному с IoT, разработке оборудования, проектных решений, маркетинговому планированию, человеческим ресурсам, корпоративной социальной ответственности и другим областям!

Откликнуться на вакансию

Elite101

Elite100 придерживается концепции «правильных людей в автобусе» и приходит на смену традиционному рекрутменту новых талантов. Основная задача это найм молодых людей с опытом работы менее трех лет или недавних выпускников.

Веб-сайт Elite 100

Стажировка Elite 100

Чтобы дать студентам возможность испытать рабочую среду посредством обучения, в индустрии Интернета вещей, Advantech Foundation и Advantech совместно продвигают «Стажировку Elite100». С концепцией Early Design они соответственно запустили UX-ID Early для концептуального дизайна инновационных продуктов и WISE-PaaS IoT Early Design, который проводит ранние испытания приложений облачной платформы IoT, набирает молодые таланты для промышленного дизайна, дизайна пользовательских ситуаций, разработки программного обеспечения, маркетинга и т. д. Заводы, умные сообщества, умные услуги, умное медицинское обслуживание, умное сельское хозяйство, энергосбережение и защита окружающей среды — все это инновации.

Веб-сайт для стажировки Elite 100

Правила набора

  • Подать заявку

    Вы можете создать профиль, заполнить и подать заявку на интересующую Вас позицию на веб-сайте Работа Advantech.

  • Рассмотрение заявки

    Ваша заявка будет рассмотрена менеджерами по персоналу, чтобы убедиться, что Вы соответствуете критериям открытой вакансии.

  • Первое интервью

    Отобранные квалифицированные кандидаты будут приглашены на первое собеседование.

  • Финальное интервью

    Первые квалифицированные кандидаты будут приглашены на финальное собеседование.

  • Предложение о работе и Приветствие

    Если вы будете отобраны, отдел кадров свяжется с Вами и отправит Вам письмо с предложением о приеме, в котором будет указана Ваша дата приема на работу, начальная зарплата и наш процесс предварительного трудоустройства

  • Адаптация

    Как только Вы примете предложение, отдел кадров предложит Вам адаптационные мероприятия.

Вопросы и ответы

  • Advantech будет размещать информацию об открытых вакансиях на официальном веб-сайте Advantech и на веб-сайте Job. Если Вы заинтересованы работать в Advantech, Вы можете отправить свое резюме напрямую. Менеджеры по найму рассмотрят Ваше резюме, и мы свяжемся с Вами в ближайшее время.

  • Рассмотрение резюме занимает около 7 дней. Если Ваша квалификация соответствует нашим требованиям, отдел кадров свяжется с Вами для подтверждения деталей собеседования. Если подходящей вакансии нет, информация о Вашем резюме будет храниться в базе данных Advantech. Если в будущем появится более подходящая возможность, Вас пригласят в Advantech на собеседование.

  • Вы будете уведомлены о результатах собеседования через 5-7 дней. Если Вы будете отобраны по результатам собеседования, мы свяжемся с Вами как можно скорее и сообщим о дальнейших процедурах найма

  • После того, как Advantech согласует с Вами время собеседования, Вам будет отправлено письмо с подтверждением даты и времени интервью. Перед собеседованием воспользуйтесь ссылкой в письме, чтобы войти в систему подбора персонала Advantech, чтобы заполнить форму информацию о себе, чтобы работодатель мог получить более полную информацию для собеседования.

  • Advantech обеспечивает комфортную и дружелюбную рабочую среду и атмосферу. Нет требований к одежде для собеседований и во время работы. Вам нужно только носить удобную повседневную одежду. Компания Advantech придает больше значения Вашим профессиональным навыкам и умениям, личностным качествам и выдающимся результатам работы.

  • Процесс собеседования Advantech будет сосредоточен на выявление ваших профессиональных и личностных навыков, поэтому время собеседования составит от 60 до 90 минут.

  • Если вы заинтересованы в аналогичных позициях в Advantech или со временем накопили опыт работы, мы предлагаем Вам снова подать заявку на открытые вакансии Advantech, и команда по подбору персонала рассмотрит Вашу заявку

    • Заработная плата: премия в конце года, премия за производительность, дивиденды работникам, ежегодное повышение заработной платы, подарок на день рождения.
    • Досуг: внутренний туризм, просмотр фильмов, путевки на проживание, питание, ежеквартальное празднование дня рождения, чай и кофе в офисе.
    • Другие преимущества: рестораны и кафе для сотрудников, групповая страховка, WFA (удаленная), гибкий график работы, медицинский осмотр, семейный день, клубные мероприятия.

  • Сотрудники могут развивать международную перспективу. Внутренняя ротация и экспатриация — отличные каналы для обучения и роста. У Advantech есть краткосрочные и долгосрочные программы выездного обучения, позволяющие талантам развивать различные международные перспективы посредством смены рабочей среды, а также приобретать ценный опыт путем достижения целей миссии.

  • Advantech предоставляет [Платформу онлайн-обучения Advantech College], чтобы сотрудники по всему миру могли изучать философию бизнеса и корпоративную культуру Advantech посредством онлайн-обучения, а также получать самую свежую учебную информацию в соответствии со своими потребностями. Эффективно расширять глобальную перспективу, а также эффективно использовать преимущества совместной работы, интеграцию и использования учебных ресурсов

  • Advantech считает, что выдающиеся компании A+ должны стремиться к Великому, а не ограничивать себя как Хорошая Компания. Мы верим, что только будучи лучшими во всем и занимая лидирующие позиции, мы можем стать отличным предприятием. Мы всегда придерживаемся позиции «предпочитаю быть маленьким, но быть самым передовым в профессиональной сфере». Вместо того, чтобы быть в погоне за высокой прибылью, мы достаточно долго занимаем устойчивую позицию благодаря практике альтруистического духа