研華股份有限公司(以下簡稱「研華」)尊重並支持國際公認之人權規範與原 則，包含「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」，遵守公司所在地之法令規範，並依據「聯合國工商企業與人權指導原則」制定人權政策。

適用範圍： 研華人權政策適用於研華集團及其轉投資公司，透過人權管理架構中「保障、尊重和補救」的面向，使員工、供應商、合作夥伴及我們所處的環境，都能透過研華的努力降低人權風險，或透過補救措施降低人權事件的影響。

人權承諾原則
  1. 我們堅信尊重並保障人權是企業永續經營的重要根基。
  2. 我們在營運的各個環節上將人權議題列入考量。
  3. 我們提供利害關係人暢通的溝通管道。
人權承諾
  • 提供安全與健康、零歧視與零騷擾的工作環境 。
  • 所提供工作環境符合環保法規，並經由適當的管理及技術上的應用避免環境污染。
  • 禁用童工：符合當地的最低年齡的法律和規定，不僱用童工。
  • 杜絕不法歧視且確保工作機會均等：禁止基於種族、膚色、年齡、性別、性取向、宗教、殘疾、工會員或政治傾向的歧視。人人有權享受平等保護，不受任何歧視。
  • 無非人道的待遇：禁止騷擾、身體虐待或其威脅。
  • 禁止強迫勞動：確保無強迫、非自願之勞工，確保整體的僱用條件都是自願的。
  • 符合基本薪資並導入生活工資考量：提供員工符合甚至優於當地法令所要求之最低限度的工資與福利，並確認員工工資是否足以支撐當地生活水準，力求按時給付公平且足額的生活工資，並以薪資單說明合法扣除額。
  • 營造開放經營的舞台，讓人才盡情發揮，提供所有員工相互信任與尊重、健康與安全的工作環境。
  • 員工訓練與自我發展：提供設施、培訓計劃、時間和補助，支持員工的職業發展。
  • 支持並協助員工維持身心健康及工作生活平衡。
  • 我們尊重結社自由和有效承認集體談判權，並建立各式勞資溝通管道及提供申訴機制。